近年来，非全日(rì)制用工(gōng)形式快速发展(zhǎn)，特别是在服(fú)务领域，使用非(fēi)全(quán)日制用工的(de)企业越来越多(duō)。有(yǒu)人将(jiāng)非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工视为劳(láo)务(wù)关(guān)系或临时工，有(yǒu)人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果(guǒ)真如(rú)此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工是临(lín)时工吗(ma兔子一年生几窝，兔子一年生几窝,一窝几只)？用人单(dān)位是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)？非全(quán)日制(zhì)用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日(rì)工作时(shí)间和(hé)每周工作(zuò)时间少于全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)的工作时间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施条例规定(dìng)，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者在同一(yī)用(yòng)人单位一般平(píng)均每日工作时(shí)间(jiān)不超过4小时(shí)，每(měi)周工作(zuò)时(shí)间累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临(lín)时工、正式(shì)工区分，用工双方兔子一年生几窝，兔子一年生几窝,一窝几只都应签订劳动合同(tóng)，明(míng)确权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工工(gōng)作时间短，但劳(láo)动(dòng)者和用人(rén)单位建立了(le)劳动(dòng)关系(xì)。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要(yào)签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时(shí)，只要不影(yǐng)响其他(tā)劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订多个非(fēi)全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存(cún)在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行(xíng)政(zhèng)部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制用工(gōng)双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不(bù)向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关(guān)系不(bù)作时间和形(xíng)式的限制，可以书面(miàn)也可以口(kǒu)头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用(yòng)人(rén)单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医(yī)疗(liáo)保险、失(shī)业(yè)保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是(shì)应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可(kě)以以个人(rén)身份参加(jiā)基本(běn)养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区(qū)别于全日制劳动者的(de)“五险一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人以(yǐ)书面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化(huà)非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的社会保险权益保(bǎo)护，还(hái)要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用工(gōng)制度强调(diào)其(qí)灵活性和特殊性，应(yīng)进(jìn)一(yī)步贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳动者平(píng)等保护的原则，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合同(tóng)解除和终止(zhǐ)以及社会保险(xiǎn)等(děng)制(zhì)度，更好(hǎo)保护非全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动者的(de)权益。

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